В качестве существенного обновления судебного подхода Объединенных Арабских Эмиратов к криптовалюте суд первой инстанции Дубая признает выплаты заработной платы в криптовалюте допустимыми по трудовым договорам.
Ирина Хивер, партнер юридической фирмы NeosLegal в ОАЭ, объяснила, что постановление по делу № 1739 от 2024 года демонстрирует отход от предыдущей позиции суда в 2023 году, когда аналогичный иск был отклонен, поскольку задействованная криптовалюта не имела точной оценки.
Хивер считает, что это демонстрирует «прогрессивный подход» к интеграции цифровых валют в правовую и экономическую систему страны.
Суд Дубая признал включение токенов в зарплату
Хивер сказала, что дело касалось сотрудника, который подал иск, утверждая, что работодатель не выплатил ему заработную плату, компенсацию за неправомерное увольнение и другие льготы.
Трудовой договор работника предусматривал ежемесячную зарплату в фиатных деньгах и 5250 в токенах EcoWatt. Спор возник из-за неспособности работодателя выплатить часть зарплаты сотрудника в токенах в течение шести месяцев.
В 2023 году суд признал включение токенов EcoWatts в договор. Тем не менее, он не обеспечил выплату в криптовалюте, поскольку сотрудник не предоставил четкого метода оценки валюты в фиатных деньгах.
«Это решение отражало традиционную точку зрения, подчеркивая необходимость конкретных доказательств при работе с нетрадиционными формами оплаты», — сказала Хивер.
Однако адвокат заявила, что в 2024 году суд «сделал шаг вперед», вынеся решение в пользу работника и постановив выплатить криптовалютную зарплату в соответствии с трудовым договором без конвертации ее в фиат.
«Это решение отражает более широкое принятие криптовалюты в трудовых договорах и подчеркивает признание судом меняющегося характера финансовых транзакций в экономике Web3», — подчеркнула Хивер.
Хивер добавила, что опора суда на Закон ОАЭ о гражданских сделках и Федеральный указ-закон №33 от 2021 года в обоих решениях свидетельствует о последовательном применении правовых принципов при определении заработной платы.
Далеко идущие последствия для принятия криптовалюты в ОАЭ
По словам Хивер, решение также создает положительный прецедент, который поощряет дальнейшую интеграцию цифровых валют в повседневные финансовые транзакции. Адвокат считает, что это способствует более инклюзивной и инновационной деловой среде.
«Это решение подтверждает, что если трудовой договор включает такие условия, и компания, и работник должны их соблюдать. Обнадеживает тот факт, что суд признал, что заработная плата, выплачиваемая в фиатных деньгах или криптовалюте, является законным правом работника за согласованную работу», — сказала Хивер.
Хивер добавила, что это победа для работников и значительный шаг вперед на пути ОАЭ к тому, чтобы стать лидером цифровой экономики.
Легальные брокеры криптовалют — это компании, которые зарегистрированы и работают в соответствии с законодательством своей страны. Они обеспечивают трейдеров и инвесторов возможностью безопасно и законно торговать криптовалютами. В разных странах существуют свои требования к лицензированию и регулированию брокеров.
Как определить легальность брокера?
-
Лицензия и регистрация
- Убедитесь, что брокер имеет соответствующие лицензии от финансовых регуляторов. Это может быть FCA (Великобритания), ASIC (Австралия), SEC (США) и другие.
-
Правила и условия
- Ознакомьтесь с правилами и условиями работы брокера. Они должны быть прозрачными и легальными.
-
Обратная связь и репутация
- Изучите отзывы других пользователей и информацию о брокере на форумах и специализированных сайтах.
-
Безопасность
- Легальные брокеры обеспечивают высокий уровень безопасности, включая шифрование данных и защиту средств клиентов.
-
Клиентская поддержка
- Хороший брокер должен предоставлять качественную поддержку клиентам и быть готовым ответить на все вопросы.
